Selon une étude diffusée le 14 mai 2025 par la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) qui dépend du ministère du travail, la proportion de salariés d’entreprises employant moins de 50 collaborateurs couverts par un dispositif d’épargne salariale est en diminution. Ainsi, 18,1 % des salariés de ces TPE-PME disposaient d’un tel dispositif en 2023, contre 19,9 % en 2022. Soit une chute de 1,8 point de pourcentage en l’espace d’un an. À titre de comparaison, 52,2 % des salariés de l’ensemble des entreprises bénéficiaient en 2023 d’au moins un dispositif d’épargne salariale. Un pourcentage également en baisse (52,9 % en 2022), mais dans une ampleur largement moindre (différentiel de seulement 0,7 point). Preuve que les très petites et petites entreprises ont du mal à atteindre leurs objectifs : le repli le plus important porte sur l’intéressement (9,1 % des salariés en 2023 versus 9,9 % des salariés en 2022). La participation (4 % vs 4,3 %) baisse nettement moins. Le taux de couverture pour les plans d’épargne pour la retraite collectifs (Perco) et pour les plans d’épargne retraite d’entreprise collectifs (PERECO) n’a quasiment pas bougé (7,1 % vs 7,2 %). Mieux : le taux d’équipement des salariés des sociétés de moins de 50 salariés en plan d’épargne entreprise (PEE) augmente légèrement (13,8 % vs 13,6 %). Sans surprise, plus l’effectif d’une entreprise est élevé et mieux elle est équipée en épargne salariale. Dans le détail, 12,4 % des salariés des très petites entreprises (TPE) ont accès à un dispositif d’épargne salariale, contre 30,2 % des salariés des petites et moyennes entreprises (PME), 70,2 % des salariés des entreprises de taille intermédiaire (ETI) et 95,6 % des salariés des grands groupes.
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