L’aide à l’embauche d’apprentis réservée aux entreprises de moins de 250 salariés

Les conditions d’attribution de l’aide à l’embauche d’un apprenti ont été durcies au 1^er janvier 2026. Dans un communiqué publié le 26 décembre 2025 et mis à jour le 30 décembre dernier, le ministère du Travail et des Solidarités annonce que cette aide est désormais réservée aux seules entreprises de moins de 250 salariés. Cette restriction fait directement suite à l’absence d’adoption d’une loi de finances pour l’année 2026. L’aide, dont le montant reste fixé à 5 000 euros au titre de la première année du contrat d’apprentissage (il atteint 6 000 euros pour un apprenti en situation de handicap), est accordée pour l’embauche d’un apprenti préparant une certification reconnue aux niveaux 3 et 4 de qualification, c’est-à-dire des formations de niveau baccalauréat ou inférieur (CAP, BEP, brevets professionnels). Le ministère précise, par ailleurs, qu’« un décret sera pris après l’adoption d’une loi de finances pour 2026, afin de prévoir de nouveaux paramètres de l’aide en fonction des crédits votés », tout en ajoutant que « ces nouveaux paramètres ne seront pas rétroactifs ». Il s’agit, en tout cas, d’un nouvel épisode du désengagement de l’État sur l’apprentissage. Pour mémoire, la prime à l’embauche d’un apprenti avait déjà été réduite à la fin février 2025, passant de 6 000 euros à 5 000 euros pour les petites et moyennes entreprises (PME) et à 2 000 euros pour les grandes entreprises.