L’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis reconduite, mais moins généreuse

Un décret, paru au Journal officiel (JO) du 7 mars 2026, réactive l’aide financière destinée aux entreprises qui embauchent des apprentis.

Le texte confirme toutefois une baisse des montants accordés par rapport au dispositif précédent. Le gouvernement souhaite ainsi réduire le coût budgétaire de l’apprentissage et réorienter les aides publiques vers les niveaux de qualification les moins élevés.

Pour les contrats dont l’exécution débute avant le 1^er janvier 2027, l’aide annuelle est désormais fixée à 4 500 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti préparant un diplôme de niveau 5 (Bac +2). Ces mêmes entreprises peuvent percevoir 2 000 euros maximum lorsque l’apprenti prépare un diplôme de niveau 6 (Bac+3) ou 7 (Bac+5).
Les entreprises de 250 salariés et plus bénéficient d’aides plus limitées. Elles peuvent toucher 2 000 euros pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme de niveau 3 (CAP, BEP et assimilés) ou de niveau 4 (Bac). L’aide atteint 1 500 euros pour un diplôme de niveau 5. Une somme qui tombe à 750 euros lorsque l’apprenti prépare un diplôme de niveau 6 ou 7.

Le décret maintient néanmoins une aide exceptionnelle de 6 000 euros pour l’embauche d’un apprenti reconnu travailleur handicapé, quel que soit le niveau de formation préparé ou la taille de l’entreprise.