Un simulateur gratuit pour identifier les obligations sociales des employeurs

Comment savoir à quelles obligations sociales son entreprise est soumise en fonction de son effectif et de ses prévisions d’embauche ? Pour répondre à cette question récurrente, entreprendre.service-public.fr (le site d’information administrative et de démarches pour les entreprises) a lancé le 15 avril 2026, en partenariat avec la Direction générale des entreprises (DGE), un nouveau simulateur. Accessible gratuitement en ligne, cet outil permet aux dirigeants de connaître les cotisations et les contributions sociales applicables à leur entreprise, en fonction de leur statut, de leur activité et de leur situation. Il couvre notamment les travailleurs indépendants, les dirigeants assimilés à des salariés ou encore les micro-entrepreneurs. L’employeur renseigne d’abord le nombre de salariés en CDI, en CDD, en contrat intermittent, en intérim, en alternance ou en contrat aidé (un contrat unique d’insertion, un contrat initiative emploi ou un contrat d’accompagnement dans l’emploi). Une case « Autres » permet d’intégrer certaines situations particulières, comme le portage salarial. Une fois ces informations transmises, le « simulateur d’obligations sociales à l’embauche » recense les obligations de l’entreprise selon trois catégories : les déclarations sociales (comme la déclaration sociale nominative, ou DSN), les obligations envers les salariés (par exemple, la mise en place d’un comité social et économique dès lors que le seuil de onze salariés a été atteint pendant douze mois consécutifs), ainsi que les cotisations et contributions sociales (parmi lesquelles figurent la taxe d’apprentissage et le versement mobilité). Les résultats peuvent être téléchargés au format PDF, avec un accès à d’autres outils d’aide (simulateurs complémentaires, fiches d’information). Enfin, en indiquant le nombre d’embauches envisagées, le chef d’entreprise peut anticiper l’impact d’un franchissement de seuil et les nouvelles obligations qui en résultent.