Les experts-comptables ont moins de mal à recruter

Les cabinets d’expertise-comptable éprouvent moins de difficulté à embaucher. Selon le baromètre du « think tank » (laboratoire d’idées) sur la profession d’expert-comptable CEG présenté le 17 septembre 2025, 70 % des 400 professionnels interrogés estiment le recrutement difficile. C’est 10 points de pourcentage de moins qu’en 2024 (80 % jugeaient le recrutement difficile). Mieux : seulement 18 % des répondants trouvent l’intégration de nouveaux collaborateurs « très difficile », contre 30 % l’an dernier. Pourtant, les embauches sont en hausse. Les cabinets d’expertise-comptable sont 88 % à avoir recruté en 2025, soit 3 points de plus (85 %) qu’en 2024. Plus les structures sont importantes et moins elles rencontrent de difficultés à embaucher. Les cabinets employant moins de 10 collaborateurs sont 72 % à avoir du mal à recruter, ratio qui tombe à 68 % chez les cabinets de 10 à 50 salariés, 67 % chez les cabinets de 50 à 100 salariés et 62 % chez les cabinets de 100 à 200 salariés. Contre toute attente, 76 % des cabinets employant plus de 200 salariés éprouvent des difficultés à embaucher. Les grosses structures ne semblent donc pas être la panacée pour les candidats. Cela tombe bien : sur le panel des cabinets sondés par CEG, 60 % emploient moins de 50 salariés (dont 21 % moins de 10 salariés). Sans surprise cette fois, la comptabilité est le domaine le plus recherché (40 % des offres de recrutement), devant le social (16 %), le commissariat aux comptes et le juridique (ex-aequo à 8 %), le support (7 %) et l’informatique (4 %).