Une seule déclaration pour les recrutements saisonniers

L’été approche et, avec lui, le casse-tête récurrent des embauches de saisonniers. Pour aider les employeurs à gérer ces renforts sans multiplier les formalités, l’Union de recouvrement des cotisations de Sécurité sociale et d’allocations familiales (Urssaf) rappelle l’intérêt du Titre emploi service entreprise (Tese) dans une actualité publiée le 5 juin 2026.

Le dispositif repose sur une logique simple. Une seule déclaration en ligne suffit pour accomplir l’essentiel des formalités sociales liées au recrutement d’un salarié. Déclaration préalable à l’embauche, établissement du contrat de travail, déclaration des rémunérations, calcul des cotisations, gestion du prélèvement à la source : tout passe par la même plateforme.

À partir des informations transmises, le Tese automatise plusieurs démarches. Il établit les bulletins de paie, calcule les cotisations et contributions sociales, détermine le montant du prélèvement à la source et établit la déclaration sociale nominative (DSN). De quoi alléger la charge administrative. Gratuit et accessible en ligne, le Tese s’adresse principalement aux entreprises confrontées à des besoins ponctuels de main-d’œuvre. Le dispositif est particulièrement adapté aux recrutements de saisonniers, d’extras ou de salariés mobilisés pour répondre à un pic d’activité. Il peut également être utilisé pour remplacer un salarié absent. Les secteurs qui renforcent leurs effectifs en période estivale, comme l’hôtellerie, la restauration, le tourisme ou le commerce, y trouveront un outil utile. Une limite demeure toutefois : le Tese simplifie les démarches sociales, mais ne dispense pas l’employeur de ses obligations légales. Il reste tenu de respecter les règles relatives au contrat de travail, à la durée du travail, à la rémunération et à la convention collective.