Retraite : les nouvelles conditions pour les carrières longues dévoilées

C’est un texte que de nombreux actifs attendaient avec impatience. Le décret fixant les nouvelles modalités de la retraite anticipée pour carrière longue (RACL) est paru au Journal officiel daté du 8 mai 2026.

Ce dispositif, qui permet aux salariés, aux indépendants et aux fonctionnaires, entrés tôt sur le marché du travail et qui justifient d’une carrière complète, de partir plus tôt à la retraite concerne près de 17 % des nouveaux retraités chaque année. Mais encore fallait-il en redessiner les contours après la mise en pause de la dernière réforme des retraites par la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2026.

Pour rappel, cette suspension temporaire instaurée par la LFSS 2026 a modifié deux paramètres centraux : l’âge légal de départ (l’âge minimum de départ à la retraite), qui n’atteindra finalement 64 ans que pour les générations nées à partir de 1969 (au lieu de 1968), et la durée d’assurance requise pour toucher une retraite à taux plein (sans décote), fixée à 172 trimestres (43 ans) pour les générations nées à compter de 1966 (au lieu de 1965). Mécaniquement, la RACL devait être réajustée pour tenir compte de ce décalage d’un an. Pour rappel, le dispositif donne la possibilité aux actifs ayant validé au moins 5 trimestres (pour ceux nés entre le 1^er janvier et le 30 septembre) ou au moins 4 trimestres (pour ceux nés entre le 1^er octobre et le 31 décembre) avant 16 ans, 18 ans, 20 ans ou 21 ans de prendre leur retraite respectivement à 58 ans, 60 ans, 62 ans ou 63 ans, à condition de respecter un certain nombre de trimestres travaillés. Le décret porte uniquement sur les assurés ayant débuté avant 20 ans, et dont le départ anticipé doit, en fonction de leur date de naissance, passer progressivement de 60 ans à 62 ans. À la suite de la suspension de la réforme des retraites de 2023, les actifs éligibles à la RACL avant 20 ans nés en décembre 1965 vont pouvoir partir à 60 ans et 8 mois (au lieu de 60 ans et 9 mois), à 60 ans et 9 mois (au lieu de 61 ans) pour les natifs de 1966, à 61 ans (au lieu de 61 ans et 3 mois) pou les natifs de 1967, à 61 ans et 3 mois (au lieu de 61 ans et 6 mois) pour les natifs de 1968, à 61 ans et 6 mois (au lieu de 61 ans et 9 mois) pour les natifs de 1969, et à 61 ans et 9 moins (au lieu de 62 ans) pour les natifs de 1970. La durée d’assurance a également été impactée par la gel temporaire de la réforme de 2023. Elle se situe à 170 trimestres pour les actifs nés en 1964 et du 1^er janvier au 31 mars 1965 (au lieu de respectivement 171 et 172 trimestres), et à 171 trimestres pour ceux nés du 1^er avril au 31 décembre 1965 (au lieu de 172 trimestres).

Attention : la durée d’assurance prise en compte dans le cadre de la RACL correspond au nombre de trimestres réellement cotisés (c’est-à-dire travaillés). Les trimestres « assimilés », attribués gratuitement pour compenser les périodes de service national, de maternité, de maladie, d’invalidité ou encore de chômage indemnisé, ne sont que partiellement comptabilisés. Les nouvelles dispositions de la RACL vont entrer en vigueur à compter du 1^er septembre 2026.